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Citation du jour

 Cessons de faire de la gestion des ressources humaines et pratiquons une gestion plus humaine des ressources

 Jean-Pierre Brun  

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Formation

Tu me dis, j'oublie,

Tu m'enseignes, je me souviens,

Tu m'impliques, j'apprends.

Benjamin Franklin (Scientifique et homme politique américain)

 

Dans notre philosophie la formation continue est un droit ouvert à toutes les personnes exerçant une activité professionnelle, salariée ou non. La formation continue doit être accessible à tous en temps de crise ou non.

​Notre vision est de croire en l'humain et à son potentiel en terme de prise de conscience, d'apprentissage, de changement et de savoir être. Si l'apprentissage théorique est indispensable pour structurer les savoirs, les mises en situation pratique garantissent pour une bonne partie l'application des connaissances sur le terrain du savoir-faire.

Chez H&E nos formations reposent sur / privilégient le dialogue, les mises en situation réalistes qui s'appuient sur des techniques de mise en situation afin d’aider les participants à libérer leurs potentiels.

La conception de modules se fait des manières suivantes :

- Elaborer des modules de formation sur mesure, construits après une réflexion commune, afin d’identifier les besoins réels, et conçus avec des outils pédagogiques adaptés reposant sur un véritable savoir faire en ingénierie de formation. 

- Intervenir stratégiquement auprès des entreprises et des organismes dans le but de contribuer à maintenir la cohérence et la cohésion des équipes de travail 

- Transmettre des outils stratégiques répondants à une problématique de l’entreprise relative aux relations humaines (Gestion de conflits ou / et problème, donner une nouvelle dynamique à l’équipe …) 

- Chaque module est personnalisé selon une méthode originale respectueuse de la personnalité de chacun.

 

Aussi nous accompagnons nos clients dans le cadre de la certification : 

- Maîtriser les processus de la certification 

- Aider à l’élaboration du projet d’entreprise 

- Mettre en œuvre un agenda stratégique pour chaque département 

- Analyser et chiffrer les couts de la « Non – qualité » 

- Aider et soutenir dans la rédaction et mise en place de manuels d’assurance qualité.

 

Sondages

Les employés, dans votre organisation, sont intéressés par la réalisation de leurs objectifs personnels

Absolument pas d'accord - 11.1%
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